公司的银行账户被冻结了，属于员工个人的生育津贴能否取出？

直接解封账户可能会给公司转移资金的“机会”

暂且搁置又无法保障员工个人权益

看玄武法院如何破解困局

【案情回顾】

2024年12月，原告某设计公司因合同纠纷向我院申请诉讼财产保全，我院依法冻结被告某科技公司名下银行账户。期间，人社部门将该公司职工黄某的生育津贴汇入该账户，但因账户冻结导致该款项无法发放给黄某，黄某遂向我院提交解除冻结并领取津贴的申请。

【破局之道】

收到申请后，承办法官脑海中思绪万千

“生育津贴是具有职工个人属性的特殊资金，法律确实应该给弱势群体留一扇窗”

“可是保全措施具有法律效力，怎么才能在程序正义和实体正义间找到平衡点呢？”

“必须要实现既能防止被告公司转移资金，又能迅速将生育津贴发放给职工。”

……

在“小案不小办”理念的指引下，承办法官召开了一次原告、被告、职工三方会谈，谈话中，承办法官情法并用、耐心调停，成功促成三方达成一致意见，均同意由法院直接将该款项扣划给职工。

生育津贴在被告账户中能够特定化且存在法定专门用途，是有更高法益保护价值的特殊资金。在三方同意的基础上，承办法官作出民事裁定，移交执行局，将被告公司银行账户中生育津贴对应金额款项直接以扣划方式发放给黄某，既保障了保全措施的效力，又确保专款专用，扣划当日即完成款项发放，成功化解因诉讼保全引发的职工生育津贴归属争议问题。

【双重效果】

司法力度与温度并行

“我们家急需这笔钱使用，感谢法官帮助我们解决了这个难题！”黄某在收到生育津贴后连连致谢。

小案件，大民生。玄武法院将一以贯之，以“如我在诉”的司法情怀，用心用情办好每一个“小案”，妥善解决有关民生的每一件“小事”，让司法裁判既符合法律尺度，更能契合老百姓心中的温度。