11月29日，为持续贯彻“府院联动、裁审协同”机制，玄武区人民法院与区总工会、区劳动人事争议仲裁院组成“体检联合团队”，走访辖区内业务范围较大的物业公司，为企业提供劳动用工体检上门服务。

玄武法院副院长潘溪、孝陵卫法庭庭长陈文军、员额法官牛利梅，区仲裁院院长汪小芳、青年志愿者仲裁员周黎丽，区总工会二级主任科员武霞，法律援助律师居志刚等参加活动。

体检团队先后走访南京成贤管理实业有限公司、南京百子物业管理有限公司、江苏华清物业管理有限公司、深圳市莲花物业管理有限公司南京玄武分公司、南京和谐物业管理有限责任公司，上述公司服务对象主要包括辖区内的住宅小区、医院、学校、饭店等，业务内容涉及保安、保洁、绿化、维修等，用工总人数超过一万人。其中，南京百子物业管理有限公司系玄武区城建集团名下国营企业，承担全区276个老旧小区、2个保障房小区的物业托管服务，肩负社会服务职责。

会上，体检团队向各企业发放《和谐劳动关系体检服务表》，指导企业进行清单式自检自查，企业结合自身在处理劳动关系中遇到的难点、痛点向与会单位提问，三家单位从自身工作角度进行答疑解惑并提供长远工作建议。

体检团队结合处理劳动纠纷中遇到的高发法律问题，提醒企业在用工过程中应注意：劳动合同切勿直接套用格式模版，需结合岗位特点细化条款；发布规章制度或与员工切实利益相关的政策必须经过公司内部民主程序；以和谐处理为原则，解除劳动关系前应经过谈话程序；落实考勤打卡制度，考勤表、工资明细表经劳动者签字确认。

因物业行业用工量大、人员流动多，企业应当在思想上“绷紧弦”，行动上“拉满弓”，不要让用工问题成为阻碍公司发展的“绊脚石”。玄武法院也将继续与区总工会、区仲裁院联合协作，平衡保护用人单位和劳动者的合法权益，力争将劳动争议涉诉风险消灭在萌芽状态，优化物业行业法治化营商环境。

至此，体检联合团队首次上门体检服务圆满完成，下一步体检团队将继续选取辖区内用工量大、纠纷常发的行业，逐行业进行劳动用工体检，深入基层、上门送“检”，前端预防和化解涉民生重点企业劳动纠纷，将劳动争议诉源治理向企业第一线再迈一大步。