2024年于我而言是一场蜕变式的修行，回望这三百余个与案卷为伴的日夜，我从庭审席上的青涩局促，到如今能以更沉稳的姿态掌控节奏与秩序；从对裁判尺度的犹疑揣摩，到逐渐掌握如何在法理与人情的天平上校准每一个砝码。

庭审的挑战

还记得第一次庭审前，我连续几天都在背诵开庭前要说的程序性事项，生怕遗漏任何一个要点，当独自坐在审判席上，我的心跳加速，手心冒汗。

虽然在学校里学习了大量的法律知识，但真正面对当事人，处理纷繁复杂的案件时，我才深刻体会到理论与实践的巨大差距。

一次庭审中，当事人无任何法律依据要求法官回避被驳回，当事人不服决定，竟然报警阻止庭审。当时我不知如何处理，只能暂时休庭。

幸而得到陈文军庭长帮助，在警察询问时，他告知对方这是我们庭审中的事项，应当由法院进行处理。重新开庭后，我向当事人严明“如果拒不参加庭审，则按其撤诉处理”。当事人表示不撤诉，庭审得以顺利进行。

庭审中，面对情绪激动面红耳赤争吵、亦或是偷拍偷录的当事人，如何维护法庭秩序与威严；面对无理挑衅、恶意利用规则或者前后陈述不一致的人，如何运用法律予以规制；面对证据多、焦点多的复杂案件，如何安排让庭审更加简明高效。

通过在每一次庭后总结，庭前预案，我逐渐能够在面对不同状况时更加游刃有余、处变不惊。

调解的艺术

劳动争议案件往往涉及劳动者与用人单位之间复杂的利益平衡，判决可能过于刚性，调解往往起到更好的效果。

记得一起案件中，劳动者远在长沙，而案件的复杂程度超乎想象，仅一次开庭就持续了6个小时。

纵观全案，劳动者与企业都有一定的过错，企业对劳动者降薪所依据的制度存在程序漏洞，劳动者也有违规之处且请求权基础存在瑕疵，判决劳动者赢，则企业的用工自主权难以保证，判决企业赢，则劳动者权益难言保护。

现有的裁判规则不能按比例进行判决，全赢和全输的结果对任何一方都不够公平。故而即使已经完成了一份长达40页的判决书，我仍努力从中斡旋。

经过数十次的沟通，双方差距从20万逐步缩小，终于在审限的最后一天达成调解。在此之后，双方还通过法官居中建立的工作交流群完成了开具离职证明、交还电脑等后续工作，真正实现了案结事了。 

我认为调解最重要在于三点。一是真诚。真心站在双方角度思考问题，理解当事人的想法，说当事人听得懂的话，取得当事人信任。二是专业。虽然是调解，也需要依据法律为当事人解释其诉求能否得到支持，存在何种风险，让当事人明明白白达成调解。三是耐心。劳动者的态度常常摇摆不定，而用人单位内部的决策流程也十分复杂，调解需要持续跟踪，坚持不懈。

在孝陵卫人民法庭工作的一年，我感到法庭充满温情，团队充满力量。陈文军庭长是全国模范法官，佴永年法官是资深审判专家，他们总是无私地为我指点迷津，在他们的“传帮带”之下，我快速适应审判工作。此外，我还积极参与基层治理工作，深入校园和社区进行法治宣传，受到广大师生和群众的好评。

法官之路刚刚启程，未来充满挑战，我将不断锤炼专业技能，秉持为民初心，用司法智慧化解矛盾，为维护社会的公平正义贡献出自己的一份力量。