日前，南京市妇女联合会发布《关于公布2022年度南京市三八红旗手（集体）名单的通知》，南京市玄武区人民法院锁金村人民法庭荣获“2022年度南京市三八红旗集体”称号。

玄武法院锁金村人民法庭始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断创新工作机制，认真打造“和合紫金”少年家事审判特色品牌，全方位、全链条构建家事纠纷多元化解机制，织密未成年人保护网络，为家庭社会和谐稳定提供坚实有力的司法保障。

一是聚焦审判主业，深入贯彻“舒心+卫护”的司法工作理念。将家事审判诊断、修复、治疗功能与少年审判教育、感化、挽救功能有机结合，促进家庭幸福，护航未成年人成长。在审理涉少刑事案件中，深入贯彻“寓教于审、惩教结合”的方针，严格落实审前社会调查报告、犯罪记录封存、指定诉讼参与人等制度，坚持司法保护原则，对少年犯正确科刑。在审理民事案件中，坚持以人民为中心的司法理念，着力为当事人提供更加凸显实效、便利快捷的解纷渠道。2016年以来，先后与市、区妇联、南京公证处、市律师协会婚姻家事与财富管理法律专业委员会、社会组织等开展深度合作，参与调解案件2000余件，实现法院与多元力量的“无缝对接”。近三年，案件调撤率均保持在65%左右。坚持地域优势和联动综治相结合，靠前摸排、治理侵害妇女儿童和老年人等群体权益行为，源头化解矛盾纠纷。打造圆桌法庭、心理疏导室、家德家风家教长廊等，注重在家事案件审理中探究未成年人真实意愿、做好对未成年人的心理疏导。

二是强化外部协作，着力构建“N+3”的协同保护机制。成立“紫金”少年家事协同保护中心，构建法官、调解员、心理咨询师、律师、教育专家等“N”多元主体在诉前、诉中、判后“三”个阶段对未成年人开展全方位、多角度保护的工作机制，形成“专业家事审判庭+家事纠纷调解中心+多元社会力量参与”的特色化柔性解纷模式，被《人民法院报》、“新华网”等多家媒体报道宣传。2022年年初，成立全省首家家庭教育指导工作站，发出全市首份家庭教育令，与区检察院等十部门共同签署《关于在涉未成年人案件中开展家庭教育指导工作的实施意见（试行）》，建立全域推进家庭教育指导工作机制。联合法学、教育、心理、社会学专家，有针对性地为家长开展家庭教育指导，效果显著。与多部门合作开展玄武区未成年人涉酒吧治理专项行动，筑牢未成年人司法保护的防火墙，被南京科教频道等媒体宣传报道。

三是加强诉源治理，探索形成“融合+下沉”的基层治理模式。充分发挥“枫桥式人民法庭”创建带动作用，立足城市中心区现代化人民法庭定位，锚定“服务基层治理+专业化审判”双线并进、融合出彩的目标定位，深化矛盾纠纷诉源治理工作。联合社区网格员、人民调解员、家事调查员等共同到社区、当事人家中调处婚姻、继承等案件，修复受损的家庭关系，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽。充分发挥智慧法院的优势，建立“和合e解纷”机制，探索线上调解等，为人民群众提供就近、多元、高效的矛盾纠纷解决方式。开展多样普法宣传，与社区、中小学共建4个关爱活动阵地、1个校外教育基地，成立首家基层社区少年法学院和学校幸福法学院。2019年以来已开展法治教育百余场，受众10万余人。牵头法治副校长工作，通过线上线下相结合方式，为家长开展家庭教育指导，对学生从防范诈骗、加强自我保护等多方面进行普法宣传教育。把“幸福家庭讲堂”开进社区，向群众传授经营家庭的理念及方法，提升家庭社会幸福指数。作为南京市人大常委会首批基层立法联系点，先后参与30余个地方性法规的讨论制定。

四是完善队伍建设，认真打造“审判+调研”的专业法官队伍。坚持以审代研、以研促审，不断提升专业能力水平，多篇论文、课题获国家、省、市级奖项。蒋某隔空猥亵儿童案被评为最高人民法院保护未成年人权益十大优秀案例之一、最高人民法院性侵害儿童犯罪典型案例及全国妇联、全国总工会第三届“依法维护妇女儿童权益十大案例”，以该案为切入口申报的《网络猥亵儿童犯罪典型案例研究》课题，入选最高法院2021年度司法案例研究课题。申报课题《家庭教育指导令适用问题研究》中标最高院2022年应用法学理论研究联合课题。

根据区委巡察工作领导小组的安排，2023年11月22日，区委第四巡察组向区法院党组反馈巡察情况。曹晓莉组长代表区委第四巡察组向区法院党组进行了反馈，区纪委常委、区委巡察办主任、区委巡察工作领导小组成员濮素晖出席会议并就抓好巡察整改工作提出要求，区法院党组书记、院长赵雪雁作表态发言。会议由区法院党组副书记、副院长李静勤主持。

根据市委统一部署，2023年8月上旬至9月下旬，区委第四巡察组对区法院党组开展了“一体化”联动巡察。巡察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实中央和省市区委关于巡视巡察最新部署要求，坚守政治巡察定位，紧盯领导班子和党员领导干部特别是“一把手”，紧紧围绕“四个聚焦”，深入查找突出问题，从严从实开展政治巡察，顺利完成了巡察任务。

曹晓莉同志指出，2020年以来，区法院党组能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央和省市区委决策部署，严格依法履行国家审判职能，各项工作稳中有进，为全面推进中国式现代化玄武新实践提供了坚强的司法服务保障。但在巡察中发现，区法院党组存在政治理论学习不够深入、推动高质量发展存在薄弱环节、司法为民理念树得不牢、意识形态工作责任制落实不到位、落实管党治警政治责任不够到位、执行民主集中制不够规范、指导机关党建工作不够有力、巡察反馈问题整改不到位等方面问题。曹晓莉同志提出，区法院党组要坚持党对法院工作绝对领导；自觉扛起管党治警政治责任；不断提升审判工作质效；切实加强机关党的建设。

濮素晖同志要求，区法院党组要提高政治站位，深刻领会巡察整改的新部署新要求；要强化政治担当，自觉扛起巡察整改的政治责任；要严明政治规矩，切实提升巡察整改的工作质效。

赵雪雁同志表示，巡察组反馈问题客观全面、一针见血，提出意见明确具体、切实可行，区法院党组诚恳接受、照单全收。区法院党组将重点围绕三个方面抓好整改落实：一是坚持政治引领，深化思想认识，自觉扛起整改责任；二是坚持问题导向，压实主体责任，严格落实整改要求；三是坚持统筹兼顾，推动成果转化，持续深化整改成效。

区委第四巡察组有关成员，区委政法委、区委巡察办、区纪委监委第五纪检监察室、区纪委监委派驻第二纪检监察组负责同志，区法院领导班子成员出席会议；区法院其他工作人员等列席会议。

人民法庭是人民法院最基层的单位，处在定分止争、服务群众的第一线，围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，坚持以人民为中心，坚持便于当事人诉讼、便于人民法院依法独立公正高效行使审判权、便于人民群众及时感受到公平正义的原则，玄武法院锁金村人民法庭和孝陵卫人民法庭充分发挥自身优势和职能作用，依法审理人民群众关心的婚姻家庭、继承、涉未成年人、物权保护、房屋租赁、劳动争议、旅游纠纷等案件，积极参与基层社会治理，不断提升司法能力，服务辖区群众高品质生活需要。

为了加大法治宣传教育，推动法学教育与司法实践良性互动，实现法院和高校优势互补，力行庭校共建，11月10日下午，玄武区人民法院孝陵卫人民法庭走进南京农业大学，在校园里开了一场庭审公开课。

南京农业大学马克思主义学院党委副书记、院长付坚强，思想道德与法治教研室主任张金明，玄武区人民法院孝陵卫人民法庭庭长陈文军等出席活动，该校近300名学生参与旁听。

本次活动选取了一例极具教育意义的劳动争议案件，因涉及私刻公章、大股东与法定代表人意见不合等问题，双方对是否存在事实上劳动关系争论不休。在近2个小时的庭审中，诉辩陈述、举证质证、法庭调查等过程井然有序，陈文军法官真实、生动地展示了民事案件的庭审全过程。

庭审结束后，陈文军法官从案例的争议焦点出发，引申出劳资纠纷中的热点问题，开展劳动法宣传讲座，警醒正在求职或即将走上工作岗位的职场“小白”们，如何用劳动法保护自身合法权益。其表示，人民法庭是基层普法宣传的主阵地，“纸上学法，不如以案说法”，庭审进校园活动发挥了典型案例的导向作用，通过小案件讲述大道理，达到审理一案、教育一片的理想效果。

南京农业大学马克思主义学院党委副书记、院长付坚强表示，陈文军庭长作为全国优秀法官、全省审判业务专家，活动宣传之初就在学生中引发关注，旁听现场更是座无虚席。把庭审“开”进校园，以案释法、以案普法，“沉浸式”学法让参与的学生对诉讼流程有了更加直观的认识，有助于学生在求职道路上完美避“坑”。

11月10日下午，玄武法院在五楼“筑心书苑”举办第十八届玄法青年沙龙。玄武法院党组副书记、副院长李静勤，副院长潘溪及二十余位青年同志参加活动。

“党建+沙龙”，创新活动形式

本次玄法青年沙龙通过交流谈心会的方式，围绕“如何加强政治理论和业务学习”“如何提升学习效果”“如何合理利用碎片化时间”等主题讲案例、讲体会、讲心得，现场气氛热烈、思想火花纷呈。

“经验+方法”，丰富研讨内容

“最美法官”刘昌政结合本职工作，从坚定理想信念、掌握科学方法、加强调查研究三个角度分享交流。他表示，要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，及时跟进学习、全面系统学习，把职责摆进去、工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一。

三名新进公务员满硕文、刘乐、杨方达结合自身实际分别分享了参加工作以来的学习感悟。

荣获“全市法院业务标兵”称号的优秀书记员代表黄蜀君也从自学提升的角度分享了自己的学习方式方法和个人收获体会。

“交流+总结”，深化学习效果

个人分享环节后，在座的青年同志针对当前工学矛盾突出的形势下，如何找到适合自己的学习方法、合理制定学习计划、不断调整心态、寻找个性化发展目标等话题展开了激烈讨论。

潘溪就大家的研讨内容进行点评，并从思想性、青年性、沙龙性三方面为沙龙活动的开展和青年同志的工作学习提供了建议。

活动最后，李静勤对青年同志提出要求：一是要强化政治理论学习。青年是党和国家事业发展的中坚力量，要补足精神之钙，把理论学习转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是要担当奋进使命。要坚持在学中参悟、悟中发问、问后研究，学会、善于运用政治智慧、法治智慧妥善化解各类纠纷，不断提高服务群众的工作本领。三是要把握正确方向。青年同志要时刻牢记党的宗旨，恪守纪律规矩，常怀敬畏之心，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，做有原则、守底线的“干净人”。

为进一步提升新入职公务员和聘用制人员的纪律作风意识和业务能力水平，11月2日，玄武法院召开“三个规定”专项培训暨书记员业务技能培训会，近三年新入职公务员和聘用制人员参加，培训会由机关党委副书记姚志龙主持。

会议第一阶段为“三个规定”专项培训暨廉政教育。姚志龙着重强调了贯彻落实防止干预司法“三个规定”的重要意义，详细解读了“三个规定”相关文件，为参训人员厘清“外部过问”“内部过问”“接触交往”的相关情形；并通过典型案例深入浅出地讲解了新时代政法干警“十个严禁”及其他纪律作风规定；最后从讲政治、严纪律、守规矩、保廉洁四个方面对参训人员提出进一步要求。

会议第二阶段为书记员业务技能培训。知产庭书记员罗安迪就民事案件中的常见问题及系统操作方法开展培训，详细讲解了送达、开庭、裁判结案、上诉或归档四个阶段的书记员工作中常见的细节问题以及审判系统中常见的操作难点，并为参训书记员开展答疑解惑和卷宗检查，现场气氛热烈。

会前，督察室为全体参训人员发放了“三个规定”宣传手册及违纪违法案例选编。

为探索劳动争议诉源治理新路径，今年以来，南京市玄武区人民法院与玄武区人力资源和社会保障局协同合作，加强劳动争议前端治理，共同促进构建和谐劳动关系。截至9月底，玄武法院新收劳动争议案件同比下降11.01%。

8月初，玄武法院与玄武人社局召开联席座谈会，共同研讨劳动争议源头预防、前端化解、多元解纷新机制、新举措，玄武区人社局党组书记、局长郭建军，副局长吴安震及调解仲裁管理科、劳动保障监察大队、玄武区劳动人事争议仲裁院负责人，玄武法院副院长潘溪、孝陵卫法庭庭长陈文军等参与座谈。郭建军就零重复预防、零脱节联处、零距离服务三个方面提出诉源治理工作的新展望。经过两个多月的通力合作，治理成效有所凸显。

近日，玄武区人社局一行到玄武法院孝陵卫法庭，就进一步协同做好劳动争议前端治理工作开展座谈交流。

玄武区人社局一行参观了孝陵卫法庭的“云上法庭”。调解仲裁管理科科长杨作森表示，截至9月底，全市新收劳动争议仲裁案件量同比上升36%，玄武区同比下降20%，多元解纷工作成果显著，人社局与法院共同交出了玄武区和谐劳动关系的喜人答卷。8月中旬，区人社局曾邀请陈文军庭长对全区调解工作者进行培训，该课程受到广泛好评，卓有成效。希望今后在智慧仲裁院建设中加强与玄武法院的沟通、协作，并派遣相关工作人员到法院跟班学习，“硬件”“软件”双管齐下，有效提高仲裁实质性化解纠纷的水平。

潘溪对人社局一行的到来表示欢迎，他提出劳动争议案件的诉源治理需要融合多元力量，抓前端、治未病，将非诉化解机制挺在前端。双方应继续深入合作，利用逆向思维，从现实矛盾反推问题症结，共同做好“源头治理、过程管理”工作，努力实现用工者与劳动者之间的和谐平衡。

下一步，玄武法院将会同人社部门到易发生劳动争议纠纷的企业、场所进行实地走访，加强法律和政策宣讲，促进有关单位依法用工，提高劳动者维权意识，力争将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。