暑假想赚学费，课余想攒奶茶钱？——不少大学生涌入兼职市场，却常踩坑：培训机构欠薪、餐厅闭店跑路、兼职薪资变卦、熟人介绍也赖账……别emo啦！看完这篇，哪怕老板耍赖，也能稳稳拿回属于自己的劳动所得。

真实案例：这些坑，你可能也遇到过……

案例一

小甘的暑期渡劫记：和培训机构签了合同，为啥还赖账？

大二学生小甘刷到某机构的兼职广告：“暑期代课老师，保底2500元+提成，包食宿”。正发愁暑假怎么攒钱的小甘思索后当即联系了机构负责人并签了协议，协议里面写明“招生期间每天20元高温补贴”“班课招1人提成60元”“单方面解约赔5000元”等内容，条条框框看着挺正规。

结果呢？她顶着38℃高温到社区招生，每天上课嗓子喊哑，累到沾床就睡。俩月下来应得4935元，机构却开始装糊涂：“资金周转困难，再等等。”

法院审理：

法院经审理后认为，依法成立的合同受法律保护，双方均应按约履行。机构与小甘签订的协议合法有效，小甘已提供劳务，机构需按约定支付报酬。法院最终判令机构向小甘足额支付拖欠的劳务费4935元。

案例二

小罗的“血汗钱”去哪了：餐厅关门跑路，工资要打水漂？

小罗在某网红餐厅做兼职，时薪22元，每天工作5.5小时，脚底板都磨出茧子。店长在钉钉上发考勤表，每月工资条算得明明白白。干了3个月，餐厅突然闭店，店长只转了1000元就拉黑了他，6225元的欠薪像石沉大海，要账无门。

“没签合同，是不是只能认栽？”小罗急得差点报警，朋友给他出主意：“到法院起诉吧，也许能把钱要回来。”

法院审理：

即使未签订书面合同，钉钉考勤记录、工资条、转账凭证等均可证明劳务关系存在。餐厅闭店不能免除支付报酬的义务，需足额支付拖欠劳务报酬。

案例三

小孜剧本杀店“玩着赚钱”梦碎：老板微信说好的工资，咋说变就变？

大学生小孜刷到微信好友小然的兼职信息：“剧本杀带队，50元/天+提成，时间灵活”。她想着陪人玩还能赚钱，全靠微信沟通就上了岗，连合同都没签。从4月干到9月，断断续续跑了22天，有时候带队到凌晨，虽然辛苦，小孜还是咬牙坚持下来了，结果工资被拖成一笔“糊涂账”。催款时，老板突然变卦：“你每月没干满8天，不能按日结算工资，只能给提成！”随后微信转账104.5元和255.5元，并留言：“要就要，不要就算了。”小孜怕后面说不清，也没有收取这两笔款项。

法院审理：

微信聊天记录和转账凭证可作为劳务关系及报酬约定的证据，法院根据小然提供的聊天记录和转账凭证认定小然6月到9月一共工作了16天，加上约定好的360元提成，判令剧本杀店老板支付小孜劳务费1160元。

案例四

小欣的“课时费拉锯战”：熟人介绍的兼职，也会赖账？

2024年暑假，研究生小欣经同学介绍，在舞蹈公司兼职教学艺考集训课，口头约定“260元/节”。7月课时费6240元顺利到账，8月42节课已上完，老板却拖着10920元劳务费不付，理由是“学生没交齐学费，等收上来再给你”，之后就玩起“失踪”。

“熟人介绍的，没签合同，是不是要不回来了？”想起来老板还在微信里发过考勤表：“8月课时42节，课时费10920元”承诺过要付款，小欣抱着最后的希望向法院提起了诉讼。

法院审理：

考勤表、工资条、转账记录，都是讨薪铁证，没合同也不怕。法院审理后认定老板欠薪违约，最终判令老板向小欣支付劳务费10920元。

大学生兼职避坑指南：3招守住血汗钱！

1. 问清楚，写明白

(1) 把约定写进合同，起止时间、月薪、时薪、日薪、提成标准等；

(2) 啥时候发钱，比如“每月10号结上月工资”，“月底发”这种模糊说法不可取；

(3) 特殊情况，如中途离职、没按时发工资怎么处理。

2. 存证据，不马虎

(1) 微信/钉钉的考勤记录、老板发布的工作安排；

(2) 工资条、转账记录；

(3) 工作照片，比如代课课件、工牌、穿工服的照片等。

3. 敢维权，别怕事

(1) 先协商：带着证据找老板，多数情况下能解决；

(2) 找帮手：打12345市民热线或12333劳动维权热线；

(3) 上法院：金额不大可走“小额诉讼”，流程快、成本低。

大学生兼职是成长的历练，维护自身合法权益更是必修课。记住：你的每一分付出都该被尊重，哪怕只是干一天，也有权要回属于自己的报酬。转发给正在兼职的室友，这个夏天，一起安心搞钱，不踩坑！

法条链接：

《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。