玄武法院通过真实案例改编的职场历险记，宣传劳动法知识，给职场人一份职场避坑指南，给企业一份依法用工指南，构建和谐稳定的劳动关系。
案情简介
小明是一名高三学生，4月刚刚参加完高考春季招生考试。为赚取人生的第一桶金，5月，他来到南京一家奶茶店，做起了服务员，约定每月工资3800元，工资条载明小明的职位为暑期工。6月，他拿到高中毕业证，一边打工挣钱一边等待录取通知书的到来。7月，他听同事说签订劳动合同的事，于是要求老板也与他签一份劳动合同，老板却以小明是暑期学生工为由拒绝签订劳动合同。双方协商无果，小明提出离职。9月，小明提起了劳动仲裁，要求确认他与奶茶店存在劳动关系，并要求奶茶店支付二倍工资差额，因不服仲裁裁决，后诉至法院。10月，小明被专科学校录取。
法庭上，奶茶店认为，小明求职时就明确是学生来当暑假工的，他作为高中毕业生，不具有劳动者的身份，工作的性质属于是暑期兼职。小明则认为，勤工俭学的大学生确实不符合劳动者身份，但他入职时高中毕业，尚未上大学，与在校学生身份不一样，应当具有劳动者身份，双方建立的应该是劳动关系。
本案争议焦点：高考毕业生以暑期工的身份工作，是否属于法律意义上劳动者？
法院经审理后认为，普通高中毕业生未经过职业教育训练，迎接未来社会风险挑战和就业能力较差，除非存在特别的原因无力进一步深造，无论是学生自身的需求，还是家长的愿望，包括社会公众的普遍认知，一般都认为高中毕业仅是学习的一个中间阶段，而非学习的终点，故对于高中毕业生在大学入学前能否认定为劳动法意义上的劳动者，应从严掌握。且小明入职时明确自己是高中毕业生，想利用暑期打工，故应认定小明为暑期工，与奶茶店之间不存在劳动关系，奶茶店无需支付二倍工资差额，原告基于劳动关系提出的诉讼请求，应予驳回。
法官提醒
高中毕业，正是求知和增长才干的季节。虽年满18岁，有了成人的身份，但力量尚单薄，对风险的判断亦不成熟。过早就业，不利于今后的发展。希望广大学生，通过小明这个成长中的小插曲，体会到学习的重要性，利用有限的在校时间，不断地增长才干，提升自己的就业能力。
法律知识点
1.在校生勤工俭学，不视为就业
劳动部《关于贯彻执行
2.雇佣前明确用工性质
年满18周岁的高考生，不属于在校生，为避免产生工伤事故等方面的争议，建议用人单位使用高考生作暑期工时，最好让学校出一个勤工俭学的推荐函，或者让学生书面明确用工性质。
3.购买雇主责任保险
建议购买雇主责任保险，把雇主责任相关费用风险转移给保险公司，保障雇主在依法对雇员承担经济赔偿责任后能够及时获得补偿，分散企业经营风险，同时也能保障雇员的权益。同时雇主责任保险对工伤保险亦是一个很好的补充，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要的作用。
注意，如果为雇员购买人身意外伤害保险，保障的对象是雇员，而非雇主，雇员如在工作中受伤，雇主不会因雇员已获人身意外伤害保险而免责。
