1月15日，玄武法院召开2025年工作务虚会。会议围绕当前工作与改革形势，梳理问题、寻找对策，商讨擘画今年工作重点。全体院领导、区管干部、各部门负责人参加会议。会议由党组副书记、副院长李静勤主持。
“在推进落实起诉状示范文本应用时，我们将注意方式方法，切实保障当事人依法行使诉权”“存在一些重复、无意义的保全，增加办案压力的同时也不利于优化营商环境工作，今年会重点加强当事人引导”“在跨部门协作矛盾纠纷化解上，很多还流于形式，没有切实形成合力”……各部门负责人围绕“公正与效率”主题，立足部门职责和工作实际，找问题、提对策、定计划。分管院领导对分管部门工作逐一开展点评、指导。
党组书记、院长王劲松充分肯定了2024年全院各部门取得的工作成效，结合近期召开的中央政法工作会议、全国高级法院院长会议、全省法院案例工作推进会等一系列会议部署，分析了2025年的新形势、新情况，并分析了在深入贯彻党的二十届二中、三中全会精神，全面落实“六五改革纲要”背景下，玄武法院工作面临的新机遇、新挑战。王劲松指出，当前在审判质效、审判管理、队伍建设等方面，还存在诸多不足，各部门要进一步提高政治站位，做深做实为大局服务、为人民司法，把握好今年玄武区“建设产业强区、推进动能再造、加快转型步伐”的工作思路，坚定信心决心，坚持干字当头、狠抓贯彻落实，系统谋篇布局各部门工作。就如何以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化玄武新实践，会议提出“五大行动”的工作规划：
一、开展铸魂赋能行动
全面强化政治建设，不折不扣把党的绝对领导落在实处。加强党的理论学习，深入学习和贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，发挥领导干部“关键少数”的关键作用。加强党的方针落实，加强重大事项请示报告，确保法院各项工作始终围绕中央大政方针。压实意识形态责任，坚决筑牢意识形态安全防线，抓好意识形态工作责任分解 。增强大局意识，融入地方发展大局，以高水平法治护航全区高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。加强廉政作风建设，强化廉政教育，全面提升司法作风。
二、开展提质增效行动
围绕“公正与效率”主题，切实抓牢审判执行主责主业。提升案件质量，发挥好指标体系“体检表”作用，加强业务培训、审判管理、内部考核，实现减负与增效相统一。强化司法调研，加强案例报送与入库案例的检索应用。优化源头解纷，加强调审衔接，持续推进源头治理机制建设，提升案件审前调解效率。
三、开展品牌深化行动。
深化环境资源特色审判品牌建设，不断推陈出新，探索环境资源司法融入“数碳融合”产业规划新路径。深化“和合紫金”少年家事审判品牌建设，不断创新区域特色未成年人犯罪预防和治理机制。打造知识产权特色审判品牌，发挥知识产权审判在生物医药、数据要素、人工智能等产业方面的法治护航作用。打造玄武特色行政审判、涉军审判品牌，强化涉知产、环资行政审判及涉军审判工作，彰显玄武本地特色审判的专业性、规范性。
四、开展执行改革行动。
探索立审执破裁一体化机制因地制宜落实路径，推动矛盾纠纷执前化解、案结事了。深推“执转破”执破融合机制，配合全区加快产业转型升级工作部署，更好实现市场主体“挽救”或“出清”。探索替代执行新机制，贯彻善意执行、柔性执行理念，以“放水养鱼”等方式实现债权人、债务人双赢共赢。加强执行跨部门协同，持续深化拒执罪联动办理机制，与公安分局、区检察院等部门加强沟通协作，确保“失信必惩、拒执必打”高压态势延续。
五、开展强基固本行动。
健全人才培养工作机制，打造青年人才储备库。强化办案办事历练，持续完善青年人才育选管用爱全链条机制，让青年在锻炼中考察，在考察中提升。加强人员互动交流，加强与上级法院、基层单位的人员交流。加强人才梯队建设，优化队伍结构，制定人才梯队培养方案，激发青年干警干事创业热情，打造一支忠诚干净，责任担当，聪明才智兼备的储备队伍。
