为进一步深化劳动争议仲裁与诉讼衔接机制，统一裁审法律适用尺度，提高劳动争议案件办理质效，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，4月16日，玄武区法院与玄武区人社局召开联席座谈会，围绕当前劳动争议前端化解、裁审衔接工作开展交流研讨。区人社局局长郭建军、副局长黄文和，市劳动人事争议仲裁院副院长周云妹，区法院副院长潘溪、孝陵卫人民法庭庭长陈文军等相关工作人员参加座谈。
会上，双方详细通报了近期劳动争议案件裁审衔接工作的开展情况，深入分析工作推进中存在的难点问题。潘溪指出，劳动争议裁审衔接工作是维护社会和谐稳定、优化法治化营商环境的重要举措。区法院将以此次会议为契机，持续深化与区人社局的沟通协作，不断完善裁审衔接工作机制，统一案件裁审尺度，全力构建“仲裁前端过滤、法院后端保障”的劳动争议化解新格局。郭建军表示，区人社局将主动加强与法院协同联动，通过健全工作机制、加大矛盾前端化解力度、提升业务能力等举措引导仲裁队伍聚焦实质化解矛盾，有效减少程序性裁决和程序空转，全力提升劳动争议仲裁工作质效。
此次联席座谈会的召开，进一步深化了法院与人社部门之间的沟通协作，对完善裁审衔接工作机制、统一裁审尺度、提高劳动争议处理效能具有重要推动作用。下一步，双方将通过仲裁员到法院跟班学习、定期开展案件研讨、选派退休法官进驻联调中心等多元举措继续深化合作，双管齐下形成闭环式裁审衔接体系，切实推动劳动争议矛盾的实质化解，共筑劳动权益保障的坚实防线。
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