为探索劳动争议诉源治理新路径，今年以来，南京市玄武区人民法院与玄武区人力资源和社会保障局协同合作，加强劳动争议前端治理，共同促进构建和谐劳动关系。截至9月底，玄武法院新收劳动争议案件同比下降11.01%。
8月初，玄武法院与玄武人社局召开联席座谈会，共同研讨劳动争议源头预防、前端化解、多元解纷新机制、新举措，玄武区人社局党组书记、局长郭建军，副局长吴安震及调解仲裁管理科、劳动保障监察大队、玄武区劳动人事争议仲裁院负责人，玄武法院副院长潘溪、孝陵卫法庭庭长陈文军等参与座谈。郭建军就零重复预防、零脱节联处、零距离服务三个方面提出诉源治理工作的新展望。经过两个多月的通力合作，治理成效有所凸显。
近日，玄武区人社局一行到玄武法院孝陵卫法庭，就进一步协同做好劳动争议前端治理工作开展座谈交流。
玄武区人社局一行参观了孝陵卫法庭的“云上法庭”。调解仲裁管理科科长杨作森表示，截至9月底，全市新收劳动争议仲裁案件量同比上升36%，玄武区同比下降20%，多元解纷工作成果显著，人社局与法院共同交出了玄武区和谐劳动关系的喜人答卷。8月中旬，区人社局曾邀请陈文军庭长对全区调解工作者进行培训，该课程受到广泛好评，卓有成效。希望今后在智慧仲裁院建设中加强与玄武法院的沟通、协作，并派遣相关工作人员到法院跟班学习，“硬件”“软件”双管齐下，有效提高仲裁实质性化解纠纷的水平。
潘溪对人社局一行的到来表示欢迎，他提出劳动争议案件的诉源治理需要融合多元力量，抓前端、治未病，将非诉化解机制挺在前端。双方应继续深入合作，利用逆向思维，从现实矛盾反推问题症结，共同做好“源头治理、过程管理”工作，努力实现用工者与劳动者之间的和谐平衡。
下一步，玄武法院将会同人社部门到易发生劳动争议纠纷的企业、场所进行实地走访，加强法律和政策宣讲，促进有关单位依法用工，提高劳动者维权意识，力争将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
