海子说，远方除了遥远，一无所有。但执行法官不信。是否真的一无所有？那就背上“半个法院”，去远方一探究竟。

一、背上“半个法院”，说走就走

南京楚汉公司申请执行北京特华公司承揽合同纠纷，特华公司欠了楚汉公司一笔安装费，执行过程中，双方达成了和解，然而还了4期之后，特华公司爽约不付钱了。

恢复执行之后，情况不容乐观：特华公司涉案众多，公司账户虽有80多万存款，但已被其他法院在先冻结了逾千万。

执行法官电话联系了公司的几个负责人，不是自称已从公司离职，就是推说公司已经停业。

然而，周四下午，楚汉公司的法定代表人老程打来了电话：“胡法官，我这会儿在北京，特华公司门外，他们正常办公，我还看到了上次说离职的彭某。”

根据老程所述，特华不是真的停业，只是案子太多，另外注册了一个公司继续做业务、走账，该公司和特华公司的股东是同一批人，办公地址也在同一处。

“我们明天就到！”放下电话，执行法官着手准备，“大玲，把卷宗、文书、扣押清单、封条，能带尽带，外出执行，半个法院都要带上，以备不时之需。执法记录仪充满电，做好明天搜查的准备。”

周五早上，法官、书记员、法警，一行三人背上行囊，说走就走，向北京出发。下了高铁上地铁，下了地铁再坐出租车，历经8个小时，“执行特种兵”终于到达位于北京远郊的特华公司。

二、这个法务“头很铁”

看到法院工作人员，特华公司的法务只是浅浅抬了一下眼皮：“你们是哪个法院的？早上才来过一批人，怎么又来了？”

“我们是南京玄武法院的，这是我们的工作证。”亮明身份后，法务有些讶异：“这都周五下午了，你们还从南京过来？公司的人都下班了，就剩我们两个。”

“因你公司未及时申报财产情况，本院现依法对公司的经营场所进行搜查，请你们配合。”出示搜查令后，法警开始对法务办公室进行搜查，一摞又一摞的判决书，摆满了整个文件柜，并没有什么特别的线索。

“公司现在基本上已经没什么业务了，这些判决书，有的是我们欠别人，也有别人欠我们的。公司就剩我们几个员工，主要就是在处理这些债权债务。”法务淡定地介绍着公司现状。

“财务办公室在哪里？我们要搜查一下。”

“财务去税务局了，还没回来，今天可能不会来了。”

“那也不耽误搜查。”

财务办公室里，电脑桌面上的Excel表格显示，特华公司通过另一家叫太华的公司在走账，仅一张表格的出账总额就高达300万。且特华和太华，公司股东完全重合。

法官当即决定扣押：“现在怀疑你们利用关联公司转移资金，规避执行，这台电脑以及公司的账册，我们要扣押回去，并进行专业审计。”

法务顿时不淡定了：“你们凭什么扣押？公司账户已经被你们冻结了，你们不能再封其他东西！”

“法院不仅能冻结被执行人的银行账户，只要有尚未了结的在执案件，当然也可以查封扣押你们名下的其他物品。作为法务，你应该明白。”

“我不懂，我以前是财务，才干法务一个月不到。”法务急了，“这台电脑是我以前干财务用的，有我的私人物品，我女儿的照片，我要拷走。”

舐犊情深，这个要求合理。

“照片你可以拷走，但是电脑里的其他文件，你不能删除。执法记录仪会全程监督你。”拷了几分钟照片，法务开始悄咪咪地删除文件，被法警厉声制止后却矢口否认。

“既然你搞小动作，电脑现在就关机查封。你想要照片，后期到法院来，会有专人给你操作。同时我们会对文件进行恢复，如果证实，你刚才删除了重要文件，本院将追究你的个人责任！”面对法务的变相阻挠，法官训斥道。

三、被“策反”的财务

查封、扣押、打包，有条不紊进行着。进行到一半，财务拎着从山野掰的竹笋回来了，显然，她被眼前的场景惊呆了：“哎呀呀，你们把电脑和账册扣走，我怎么做账？这些账册，不能乱呀！”

“做账很麻烦的，一分钱平不了账都要折腾很久。你自己来帮忙收拾吧，分门别类打包装箱。”法官说道，“从账册来看，你们高管的工资，一分钱没少拿。我们这个案子是农民工的劳务费，都是血汗钱，你看他们晒得黑黢黢的！你们公司这个做法太欺负人了！”

财务听后，小声嘀咕了一句：“我也觉得这么做不太对。”然后就开始动手收拾自己的工作成果。

在财务的协助下，扣押进展得很顺利，共计7箱物品，完成登记造册，准备运回南京。

“胡法官，再等十分钟，我们负责人来了。”另一边，法务看形势不对，赶紧打电话搬救兵。

四、“二把手”慌了

匆匆赶来的是公司“二把手”老高，他刚开完家长会，火急火燎赶过来。刚进门，老高一脸的不服气，要求法务立即就扣押提出执行异议。当执行法官告知他，可以提异议，但异议期间不停止执行，东西还是要运回南京，并准备移送拒执罪审查之后，老高陷入了沉思。“我跟程总谈谈，今天肯定给你们方案，再给我十分钟。”老高口中的“程总”就是楚汉公司的法定代表人。

在门外聊了20分钟，老高承诺，利用周末两天筹钱，下周一就把欠款全部付清，“账册和电脑，就别扣了吧？”

思忖片刻，法官决定，物品就地扣押，存放于特华公司自己的档案室，并在档案室门上张贴法院的封条，由特华自行保管。

“周一如果结清欠款，东西就地解封。如果不付款，我们直接带回南京，交由专业人员审计，并拟移送拒执罪审查。周末两天，扣押的物品，你方必须保证封条完好，如私自拆封，本院将追究你的个人责任。”

法官提出的要求，老高一秒都没有犹豫，就答应了。看得出，他是真的想解决问题了。

五、一石二鸟，完美收官

周一下午，法官接到老高的电话：“欠款已经全部付清了，请过来解封吧。”经与申请执行人确认，特华公司不仅将本案的75万安装费全部付清，另一案件，尚未进入执行，特华公司也一并付清了。

老高坦言：“怕了。我们公司确实还是有些钱的，本来是想着，先把比较急的款项付掉，这个案子再拖一拖的。”

什么叫“急”？本案涉及的是安装费，背后都是一个个农民工，他们起早贪黑、胼手胝足，因为肩负的，是一家老小的希望。“民生无小事”，在执行法官眼里，此类案件万分火急，哪怕有百分之一的希望，他们也会付出百分之百的努力。

案结事了，解封。赶地铁、赶火车，“执行特种兵”一路向南，风尘仆仆赶回南京，因为案件系统里，还有万分火急的案子在等着马不停蹄的他们。

“哇，这个8888尾号的号码摆的很嘛，买买买。这样的靓号，5万以内我都要！”

最终，小张在57名竞买人当中，经过196次出价，以37460元的价格竞得玄武法院拍卖的尾号为8888的靓号。

“轻而易举，现在这个号码归我张某人了。让我来仔细欣赏一下我的战果！”

“咦，这个号码还有最低消费？啥，还要预存话费？不行不行，刚刚没看仔细，还是不能要，算了算了，不就损失点保证金嘛，毛毛雨啦。”

随着付款期限的临近，执行法官通知小张付款时，小张说：“哎呀，我买的时候太急了，没看到公告里写了这号码还要预存话费，还有月最低消费，现在我不要了，尾款我也不付了，保证金200元我也不要了。”

因小张的悔拍行为，玄武法院对小张缴纳的保证金不予退还，并禁止其在重新拍卖中参与竞买。后来，该号码使用权以33000元成交。

依照相关法律规定，扣除小张缴纳的保证金200元后，小张还需要缴纳差价4260元。执行法官联系小张并向其送达补交差价的通知时，但小张坚持表示自己没看清拍卖公告，并拒绝缴纳差价。

024年5月24日下午，玄武法院执行人员将小张传唤至法院，起初小张还未认识到自己的错误，“我保证金都不要了，怎么差价还要我补啊！”

对待小张随意的态度，执行人员先是向其普及相关的法律法规知识，并就其悔拍行为出示了法律文书，如其仍拒不履行，法院将强制执行。

渐渐地，小张认识到自己的错误，“哎，我还真不知道悔拍要承担这么大的责任，不仅没买到东西，还再赔个好几千。这次也算给我上了一课，以后面对司法行为，我一定保持谨慎的态度。这个差价我现在就予以补足！”

鉴于小张能够及时悔悟，全额补足拍卖差价，并书写了《具结悔过书》，“悔拍”行为造成的负面影响较小，玄武法院仅对小张随意“悔拍”的行为进行了口头训诫。

近年来，司法拍卖已经成为提升执行效率、节约执行成本的有效手段，也是实现当事人胜诉权的重要保障。随着司法拍卖热度的提升，“悔拍”行为也逐渐增多，这既阻碍了执行标的变现，也增加了执行处置的期限。随意“悔拍”不仅损失了保证金，对后续拍卖产生的差价也要足额负担，恶意“悔拍”甚至还要受到法律的制裁。

近日，省法院印发《江苏法院2024年司法改革案例选编（一）》，玄武法院《联动发力构建劳动争议全链条治理体系》的做法入选。

南京市玄武区人民法院

联动发力构建劳动争议全链条治理体系

南京市玄武区人民法院针对劳资关系持续紧张、劳动争议迅猛增长态势，与工会、人社局、检察院、仲裁院等部门协同合作，从前端风险预防、中端多元化解、末端裁审衔接三个维度入手，构建劳动争议全链条治理体系，有效化解劳动争议。2023年，全院新收劳动争议案件577件，同比下降4.79%；调撤率60.63%，服判息诉率83.45%，均位居全市前列。依法打击劳动者利用虚假证书就业的案例入选全省法院第七批弘扬中华优秀传统文化典型案例。

一、注重前端指引，推行清单式“法律体检”

一是建立健全风险预警机制。联合区总工会针对企业在经营管理过程中涉及合同签订、用工方式、岗位调整、职工工伤等方面问题和法律风险，随案发放、线上发放《和谐劳动关系体检服务表》《用工风险法律提示书》536份。定期统计、走访发案率高、风险点多的企业，坚持“一企一策、一事一议”原则，引导企业完成法律自查并对薄弱环节及时整改。在南京理工大学科创园设立“驻园区法官工作站”，园区法官定期走访新业态、科创等代表性企业，了解企业经营状况、发展前景，询问企业意见建议，化解企业经营风险。

二是建立健全上门服务机制。与区总工会、区仲裁院组成“和谐劳动用工体检团队”，每季度选取辖区内用工量大、纠纷常发的 1-2个领域，为企业提供清单式、定制化指导。建立法院、仲裁院、企业三方微信群，辖区内企业开除员工前在群内报备，法院协同仲裁院为企业提供员工离职前风险排查，源头排除拖薪欠薪、欠缴社保、违法解除等矛盾纠纷，引导企业和谐处理劳动关系解除事宜。目前，已联合走访40余家企业，开展“法律体检”近两百次，查补经营风险漏洞超千个。

三是建立健全普法宣讲机制。开展各类法治进进校园、社区、进企业活动，发挥典型案例导向作用，让即将走上工作岗位的毕业生学会用《劳动法》保护自身合法权益、帮助企业查漏补缺、提高员工法律意识。选取年中、年底等特殊时段，联合区人社局劳动纠察大队在农民工集中的建筑工地开展法律、政策宣讲，实地了解、预判发包方、总承包公司、分包公司、农民工等民事主体之间可能存在的矛盾纠纷，将群体性纠纷吸附在基层、消化在基层。2023年共开展法律政策宣讲 17 次，受众近 3000 人。

二、注重中端多元化解，深化矩阵式“府院融合”

一是打造法律援助阵地。建成全市首家“职工法律援助服务中心”，探索就地审判、就地调解模式，与工会、人社局、司法所联动为劳动者提供法律咨询、协助撰写诉讼文书、参与指导调解等援助服务，迅速化解纠纷。利用本院“易审执”机制快速划款，审判、执行部门协同配合加快调解案件执行，让劳动者早日拿到“血汗钱”，并视情减免执行费用，降低用人单位解纷成本。

二是打造政法协同阵地。法庭与当地司法所、派出所、检察院工作站、街道建立“庭所站共建”机制，每月开展矛盾纠纷排查联席例会，突发情况随时开会，高效整合劳动争议化解资源，推动纠纷联排、联查、联调，有效提升司法调解成功率和劳动者理性维权满意度。

三是打造融合法庭阵地。与街道、司法所设立“融合法庭”，由全省法院审判业务专家、调解能手定期指导，会同人民调解员、政法网格员，条块化管理、精细化服务、信息化支撑，“一根线、一块屏”随时随地在线为辖区群众答疑解惑，线下组织纠纷化解，打造的“纷调巷里”法庭品牌获评全省法院优秀人民法庭建设案例。与区工商联搭建“玄商 e 调”一体化平台，登记多家特邀调解组织及多位人民调解员，利用商会调解优势，通过司法途径赋予非诉讼调解结果司法效力，诉前化解劳动争议。

三、注重末端协同发力，开展闭合式“裁审衔接”

一是指导仲裁调解。每季度对全区仲裁调解工作者进行培训，提高矛盾纠纷治理队伍能力。与区总工会、人社局整合多发、易发劳动争议类型，从矛盾反推问题症结，加强源头治理、过程管理，推动形成“社会调解优先”的工作格局。

二是共商仲裁难案。与区仲裁院建立劳动争议“诉讼+仲裁”联动化解机制，提前介入指导仲裁程序中的复杂案件、集体案件，有效分流劳动仲裁案件。协力打造线上“共享云庭”仲裁调解平台，建立仲裁案件难题共商、信息互通常态化交流机制，研讨疑难复杂案件。

三是梳理反馈问题。法院每季度向区仲裁院集中反馈“撤销或不予执行仲裁裁决”案件，区仲裁院定期派仲裁员到法院观摩开庭、跟班学习，统一劳动仲裁与裁判尺度，仲裁实体裁决精确度明显提高，为审判提速打下坚实基础。

2023年新收案件中，全年劳动争议案件结案率达 125.61%，系全市唯一一家超 100%法院。

近年来，随着科技的发展，可视门铃等智能家居产品逐渐普及起来，选购可视门铃等产品的家庭也越来越多。但是由于门户的距离过近，安装位置不合理等因素，可视门铃常会记录、储存其他业主的进出等活动信息，从而引发邻里矛盾。

2024年5月20日晚，南京市玄武区人民法院在 “小标的 大民生”专项执行行动中，与南京市中级人民法院协同执行了一起因安装可视门铃引起的邻里侵权纠纷案件。

房屋漏水、噪音扰民，和睦邻里起纠纷

申请执行人丁女士和被执行人黄女士是斜对门的邻居，丁女士家住504室，黄女士家住505室，同时604室也是黄女士的房产。丁女士和黄女士平日里相安无事，关系还算和睦。2022年的时候，因604室洗衣机管道老化发生漏水，两家开始产生矛盾。黄女士还在604室喂养了一些猫和狗，猫狗经常在夜间跑动，声音较大，影响了丁女士一家的休息。为此，丁女士经常在深夜敲黄女士家的门，要求其处理，并多次报警，寻求警方帮助。

矛盾升级，可视门铃成“监控器”

2022年的时候，黄女士在505室门口安装了一台具有自动录像、视频储存功能的可视门铃，该可视门铃可以拍摄到丁女士家的入户门及5楼整个过道。黄女士通过可视门铃截取了丁女士深夜敲门及家人进出的视频微信发送丁女士，附文对丁女士进行挑衅、谩骂，黄女士还扬言将门铃拍摄的丁女士的所有视频发布到朋友圈和业主群。黄女士认为，由于丁女士经常在半夜敲门，其家人有次深夜还在她家门口来回踱步，出于维护自身安全的考虑才安装了可视门铃。丁女士则认为黄女士安装可视门铃可以时刻监控到其本人及家人的进出，并且黄女士还辱骂自己，已经侵犯了她的隐私权、名誉权。为此，丁女士将黄女士诉至玄武法院。经审理，玄武法院判令黄女士限期拆除可视门铃，并向丁女士书面道歉。

现场执行，不睦邻里解心结

判决生效后，黄女士并未按照判决要求拆除可视门铃，向丁女士道歉。为此，丁女士向法院申请执行。为了妥善处理该邻里纠纷，消弭矛盾，两级法院于2024年5月20日晚以协同执行的方式，共同至案涉小区对本案进行执行。黄女士看到法院干警后，情绪十分激动，大吵大闹，不愿意配合执行。为了稳定当事人情绪，市法院执行局实施处处长许明从丁女士和黄女士两家产生矛盾的原因入手，结合发生在自己身边的事例，摆事实、讲道理，释法说理，慢慢的黄女士的情绪也缓和了许多。

经过一个多小时的现场调解，黄女士逐步认识到了自己的错误，表示愿意配合拆除案涉可视门铃。丁女士也主动让步，同意黄女士拆除可视门铃后，将该门铃安装到拍摄不到其入户门的位置。后在双方当事人的确认下，执行干警将案涉可视门铃移动了安装位置。2024年5月22日，丁女士和黄女士再次来到法院，黄女士就之前的侵权行为向丁女士诚恳道歉，并表示一定在夜间约束好自己养的猫狗，丁女士接受了黄女士的道歉，并表示自己也有不当的地方，至此邻里双方均打开心结，再次握手言和，本案执行完毕。

合理安装使用，勿让可视门铃成为烦人的“监控器”

当前，安装使用可视门铃等智能家居产品的家庭越来越多，如何在维护自身安全的同时，做到不妨害他人的合法权益呢？这起案件启示我们：1、安装可视门铃等有视频录制、储存功能的智能家居产品时，要注意保护他人的隐私权益，选择合理的安装方式和位置进行安装，并通过调整位置、安装挡板等方式调整录制视频的范围。尽量将录制视野控制在自家门口，避免录到他人的行为及活动。或者合理设置录像功能，在自家门口有异响等的情况下才启动录像功能，以减少对他人的不利影响；2、如果安装可视门铃不可避免的会侵犯到邻居的隐私，要主动加强和邻居沟通，争取邻居的同意，不要隐瞒或者强行安装；3、邻里一旦发生纠纷，要坚持“与邻为善”，在理性克制的基础上，协商解决，避免矛盾升级。

5月15日，玄武区法院和玄武区工商联联合举办“企业家进法院”活动并召开商会商事调解工作推进会，来自不同行业的26名企业家，部分人大代表、政协委员，部分商会商事调解组织代表共同走进法院，零距离感受、面对面交流。玄武区法院党组书记、院长赵雪雁，玄武区工商联副主席樊姝玉出席活动并讲话，会议由玄武区法院党组成员、副院长王翔飞主持。

“法官办案量这么大，如何既快速解决纠纷又确保公平公正？” “面对复杂的商事案件，法官如何抽丝剥茧，在有限的时间里查明案情真相？”……企业家带着问题和疑惑，旁听了一起股东损害公司利益责任纠纷的庭审。

“公章管理原来这么重要”“企业核心员工在管理上的确很容易失控”“正常召开董事会，这样的矛盾就可以提前避免了”“这个案件举证责任的分配，非常考验法官的专业能力”成了企业家们庭审后的热议话题，一致认为这是一堂生动的企业经营风险防控课。

座谈会上，民二庭负责人郑荣介绍了近年来玄武法院优化法治化营商环境、护航数据要素产业高质量发展、推进商会商事调解等工作情况。新街口街道商会秘书长王小晶分享了充分发挥商会调处企业间商事矛盾纠纷优势，依托“玄商e调”涉企业营商纠纷调解一体化工作机制，创新“五步走”工作法，成功调解了一批涉港企业合同纠纷案的经验做法。

“感谢今天的活动，让我们进一步增强了法治观念，希望法院今后多多组织类似的活动！”与会企业家代表建议，希望法院加大调解力度，在进入诉讼前设置缓冲地带，做好前置沟通和协调，实质化解矛盾纠纷。

“每个人都是营商环境的参与者、建设者，每个案件都是试金石。”部分企业家代表建议，法院应加大对企业的普法力度，帮助企业防范日常经营中的各种风险。部分商会商事调解组织代表对此深有同感，提出“玄武区法院‘616’普法宣讲团可以与商会商事调解组织加强联动，对新街口商贸服务型企业开展联合宣讲”，还建议法院加大对商会商事调解员的培训力度，指导帮助小微企业柔和破产。

“企业劳动争议案件逐渐增多，法院如何能够合法合理公平公正的处理，让企业感受到司法温情尤为重要。玄武区法院制作的《和谐劳动关系体检服务表》，通过要素罗列的方式指导企业规范用工，从源头上大大减少了劳动争议的发生。”“希望法院强化对民营企业知识产权的保护，严厉打击侵犯知识产权行为”“希望法院多发一些生效案例的普法文章，让企业做好提前预判” ……企业家们结合各自的司法需求，纷纷提出了关于合同违约、劳动用工、企业债务等急难愁盼问题。赵雪雁认真聆听、不时记录，与企业家们互动交流。

“新质生产力高质量发展，离不开高质量的司法保障。”樊姝玉回望了自2020年玄武区工商联与玄武区法院搭建合作机制以来紧密沟通、坚实合作的历程，并表示将在深化保护民营企业合法权益协调机制、商会商事调解联系协作机制等方面进一步深化交流协作，扩大合作范围，创新合作形式，加强合作深度，凝聚工作合力，以实在管用的举措，把市场主体保护好，共同服务保障玄武区民营经济健康发展。

赵雪雁就司法赋能产业强区建设，持续打造好玄武区法治营商环境，推进商会商事调解工作再上新台阶，提出三点展望：

 一是深入推进“府院联动”，牢牢搭好优化营商的框架子。2021年以来，区法院与区检察院、公安玄武分局、区司法局等部门先后会签《关于全力保障“服务业扩大开放综合试点先行先试区”建设的十项司法措施》《关于法治护航数据要素产业高质量发展的十条举措》等系列文件，构建起多领域、全方位的府院联动格局。下一步，将协同各部门进一步细化落实好各项措施，让便企惠企真正落在实处。

二是大力加强“院企互通”，稳稳牵好企业需求的牛鼻子。持续开展好“百名法官进企业”“百名企业家进法院”等活动，坚持问题导向、目标导向，切实将企业的“需求清单”转让为司法机关的“履职清单”，掌握企业真需求、解决企业真问题，帮助企业强化系统性风险意识，降低劳动用工、知识产权等方面的潜在诉讼风险，实现双向互动的“院企互通”，让法治成为企业生产经营的润滑剂、防护罩。

三是持续做好“矛调对接”，实实走好诉源治理的新路子。充分发挥玄武区法院“融合法庭”和玄武区商会商事调解中心作用，推动在党委领导下构建以区级矛调中心和7个街道矛调中心为依托，以打造数据要素类、商贸服务类、知识产权类、文化旅游类、劳动争议类、物业服务类、金融保险类共7个专业化商会商事调解为特色的“1+7+7”涉企纠纷化解衔接模式，进一步畅通“玄商e调”一体化工作机制，为企业提供更加高效、专业、低成本的纠纷解决途径。

立夏，万物生长，草在结她的籽，麦穗在灌浆，距离收获的时节仅一步之遥。

从拿到胜诉判决书，到权益变现，也仅一步之遥。只是这一步，并不好走。为打通司法的“最后一公里”，玄武执行人从白天到黑夜，历时14个小时，一刻不曾停歇。

“平时在外面，别人都喊我‘大哥’。没想到今天坐上警车，大哥成大头呆子了。”收到拘留决定书的徐某，终于从宿醉中清醒，坐在警车上悔恨不已地自嘲。“原来法院有权抓人？早知道这样，我一早就收拾东西走了，绝不赖在房子里。”

该起案件中，执行法官早于3月初就向被执行人送达拍卖裁定书及公告，要求其迁出抵押房产，并交付拍卖。起初，徐某态度良好，表示一定配合法院执行。然而迁出期限届满后，徐某玩起了拖延战术：下周我就搬。明天，明天就开始搬家。已经开始搬了，还有点东西，月底前就能搬走······面对徐某的言而无信，强制清房势在必行。

清房当天，执行人员敲门良久，无人应声。执行法官当机立断：“换锁！”锁匠师傅准备就绪，门忽然开了，睡眼惺忪的徐某站在门口：“我都说了，月底搬走，你们这是要做什么？”面对执行人员，徐某依然满不在乎。“你拒不迁出房屋，阻挠执行，本院将对你进行司法拘留。”“你们有权力拘留我？”徐某一脸狐疑，“我也有朋友在法院，我倒要问问。”打完电话的徐某显然没有得到自己想要的答案，顿时气焰全无。

被拘留后的徐某懊悔不已，当即联系家人清空房屋。下午，徐某家人将房屋钥匙交到法院，徐某具结悔过书，表示以后一定遵纪守法，不做在法律边缘疯狂试探的“大头呆子”。

本次集中执行，玄武法院共计出动执行干警30人，上门查找48处，搜查被执行人住所11处，清空房屋8处，拘留被执行人2人，达成执行和解4件。

兑现当事人胜诉权，提升当事人司法获得感，玄武执行人一直在路上。下一步，玄武法院将继续保持执行高压态势，用好用足各项强制措施，切实让执行工作开出正义之花，让群众品尝满意之果。