为落实中央、省市有关要求，进一步增强新常态下政府对重点企业的跟踪协调服务，优化发展环境，提升政务工作效能，根据玄武区委区政府《关于进一步加强领导干部联系服务重点企业的意见》，并结合区级领导干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动的要求，4月11日下午，玄武法院党组书记、院长沈湧带领该院长期从事劳动争议案件审判工作的审委会专委陈新娣、民二庭庭长王剑锋等一行5人，来到红山街道走访了南京绅华汽车贸易有限公司（以下简称绅华公司）和新国线集团（南京）运输有限公司（以下简称新国线公司）两家挂钩企业并进行座谈。玄武区红山街道主任宗在卿等参加了座谈会。

绅华公司位于红山街道东华汽车生活广场，主营名爵4S店，该公司总经理张晓及东华红山财务中心吉晓东主任，分别介绍了公司基本情况及今年一季度经营状况，以及企业目前存在的主要困难和需要协调的问题。新国线公司是一家多年从事交通客运的企业，其负责人龚跃霖向沈院长一行介绍了公司基本运营情况，以及长途客运在面临高铁冲击之下公司采取的新的经营策略和举措。沈院长在了解了两家企业情况并听取企业对政府服务方面提出的意见建议后认为：两家企业都具有一定的创新意识，在市场新形势下能够积极应对并主动拓展营销模式；都具有一定的大局意识，企业管理决策部门都努力将企业做大做强；都具有一定的社会责任意识，不断改进完善企业内部管理，防范抵御外部风险，并充分保障企业职工的合法权益，确保企业可持续发展。沈院长表示，今后将采取多种方式与企业保持经常性联系，并将结合法院工作、从法院的角度积极帮助企业创先创新创业，共同促进玄武经济健康、持续发展。 

为深入贯彻落实党的十八届六中全会和省市区党代会精神，深入一线、深入基层，转变作风、真抓实干，根据玄武区委、区政府《玄武区党员干部“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动实施意见》的要求，结合法院工作实际，今年以来玄武法院紧锣密鼓地开展了党员干部大走访活动。

按照要求，党员重点走访了联系点区域内的困难户、老党员、老模范、烈军属、个体户和残疾人等家庭，各类企业，科技创业人才和民营企业家，以及工作对象和服务对象。今年以来，该院50余名各级党员干部已走访辖区内成贤街社区、台城花园社区、钟灵街社区和银城东苑社区共四个社区100余户家庭，走访市社会儿童福利院、南京跃立工程设备租赁有限公司等多家驻区企事业单位。党员干部们通过大走访听民意、察民情、解民忧、摸实情、办实事、求实效，宣传政策、宣讲法律，促进各项工作落实、促进群众认可满意。

3月29日下午，玄武法院党组召开专题办公会，听取民执局近阶段工作汇报。院党组认为，民执局通过连续开展不同层面的执行风暴，有力打击了失信被执行人的嚣张气焰，展现了玄武法院基本解决执行难的决心，也取得了可喜的成绩。院党组表示，将集全院之力，树立解决执行难人人有责观念，切实取得执行工作新突破。针对民执局下一阶段工作，院党组书记、院长沈湧提出五点要求：一是目标要明确。二是情况要清楚。三是机制要实际。四是方法应共享。五是合力需发挥。

3月28日下午，市委常委、市政法委书记徐锦辉来到孝陵卫街道办调研指导“庭所站共建”工作。玄武法院孝陵卫法庭庭长查宣东参加了调研，并以此为契机，同参加调研的区检察院孝陵卫工作站、区公安局孝陵卫派出所、区司法局孝陵卫司法所等单位工作人员，就如何进一步落实“庭所站共建”各项制度，形成社会综合治理合力展开研讨，取得了良好效果。

3月1日上午，市法院党组书记、院长胡道才来到玄武法院，与该院领导班子成员及法官代表座谈调研，市法院办公室主任赵雪雁、审管办主任邓楠、司法行政装备管理处副处长费文斌陪同调研。

座谈会上，玄武法院党组书记、院长沈湧首先代表党组向胡院长一行汇报了2017年总体工作思路及重点工作，包括：强化执法办案、加大执行力度、深化司法改革、服务大局、打造特色亮点工作、完善队伍建设及夯实基础建设。之后沈院长主要从加强队伍建设、加强审判现代化建设和加强审判大楼信息化建设等三个方面，重点汇报了基本情况、存在的困难和问题、已经采取的措施及下一步打算。其他党组成员从各自分管工作的角度汇报了当前工作开展情况以及存在的主要困难。参会的其他法官代表结合自身工作作了简要汇报并提出意见和建议。胡院长详细听取了大家的发言，并关切地询问了一线法官办案、审判团队建设等情况。

胡院长认为，玄武法院总体工作处于良好状态，通过座谈对该院工作进展和面临的问题有了更加全面的了解，对该院2017年总体工作思路予以认可，并表示市法院将从各方面给与支持和帮助。胡院长还就2017年工作提出了四个方面的具体要求和指导意见：一是队伍建设方面，领导班子要团结，以上率下、提振队伍精气神，形成良好院风；全体干警要有迎难而上、充满激情、追求卓越的职业精神；要突出员额法官地位，让员额法官看到希望，想方设法留住人才；要进一步提升司法辅助人员的素质；要理性看待一些偶发事件，克服畏难心态，坚持公正司法；要进一步加强队伍的廉政建设。二是审判工作方面，制度和机制要规范，严格实行随机分案制度；进一步加大执行力度，采取各种举措努力实现基本解决执行难；领导干部要率先垂范，主动办理重大疑难复杂案件。三是法院管理方面，首先要抓住法院中心工作和主要人员，管理上要抓“两个少数”即领导干部和少数不遵守纪律的干警；要全面掌握情况、找准问题，然后有针对性地采取管理措施。四是审判大楼和信息化建设方面，审判大楼建设要加快步伐，对建设过程中遇到的问题，市法院将尽全力帮助协调解决；要加快建设智慧法院，提升信息化管理水平。

最后，胡院长希望玄武法院全体干警要增强目标意识，在以沈湧同志为班长的院领导班子的带领下，发扬积极进取和吃苦耐劳的精神，以饱满的热情投入到审判事业中去，提升整体工作水平再上新台阶，不断提升法院的社会形象。

2月27日下午，玄武法院民三庭法官公开审理了一起劳动争议案件，原告倪某因追索劳动报酬与被告公司对簿公堂。

庭审中被告法定代表人对原告言语不净，于是倪某父亲冲上去殴打对方，倪某不顾审判人员阻止帮其父亲参与殴打，对被告法定代表人拳打脚踢，双方冲突间冲毁法庭栏杆，使主审法官摔倒受伤，严重扰乱法庭秩序，被法警制止后倪某仍毫无悔改之意，故该院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第四项的规定，决定对倪某及其父亲各处以拘留七日的处罚，同时对被告公司法定代表人处以5000元罚款的处罚。

法庭是人民法院依法行使审判权的重要场所，审判过程中双方肆意发泄情绪、冲撞法庭等妨碍法庭审理的行为，严重挑战司法权威，必须受到法律制裁。