12月18日下午，玄武法院举办“紫金花”工作平台上线暨微电影《溯》推介活动。玄武区委常委、政法委书记张杰，省法院刑一庭副庭长(少年庭)王蔚，市法院少家庭庭长张雁，玄武法院党组书记、院长赵雪雁，区检察院、区公安分局、区教育局、区民政局、区司法局、区妇联、区关工委领导，区政协委员以及南京公证处、南京市律协、民革江苏省法律工作者联谊会、调解组织、高校等协同机构领导和专家共同出席活动。

赵雪雁简要介绍了玄武法院“紫金”少年家事协同保护中心以及“和合紫金”品牌创建的工作情况，向区委政法委、上级法院以及各协作单位长期以来的关心和支持表示感谢，并分享了“紫金花”工作平台的设计初衷和职能作用。

随后，与会领导、专家及玄武中专师生代表共同观看微电影《溯》。微电影主创团队代表，玄武法院审判委员会委员王萍、法官助理李雪静从电影的题材选择、法治内涵、创作趣事等方面，对微电影进行了更加深入的解读。玄武中专学生代表就电影表达了自己的感受。

王蔚表示，微电影《溯》反映了涉少案件处理的复杂性、重要性，展示了圆桌法庭审判、心理疏导、家庭教育指导、司法救助、判后回访、法治副校长等具有少家审判特色的制度元素，体现了靠前预防对于未成年人成长的重要意义。希望玄武法院以本次活动为契机，通过与社会各界携手，为玄武区未成年人保护事业迈上新台阶作出新的贡献。

张雁认为微电影构思巧妙、主题鲜明，用带有悬念的叙事手法充分展现了少家审判的复杂性。法官形象真实立体，通过揭露未成年人成长中的深层次问题，充分展示了少家法官在审理中需要思虑周全、未雨绸缪才能更妥善地处置好案件，为未成年人撑起一片清朗天空。

南京师范大学法学院陈爱武教授提出家庭教育在未成年人成长中起重要作用，少年家事司法应该贯彻亲情修复和未成年人利益最大化原则，可以借鉴国外司法愈疗的理念加强未成年人司法保护，微电影中体现的玄武法院少年家事审判融合、多部门协同保护、共同呵护未成年人健康成长的机制实践值得肯定。

区委政法委、区法院、区检察院、区公安分局、区教育局、区民政局、区司法局、区妇联、区关工委、南京公证处十部门共同启动“紫金花”工作平台上线仪式。“紫金花”工作平台，旨在通过向社会收集未成年人保护线索，了解未成年人的烦恼、困难等，靠前掌握未成年人成长中所面临的问题，并通过多方合作，及时反馈、及时处理，源头预防纠纷，真正实现“溯源头，抓前端，治未病”。

张杰对玄武法院微电影《溯》荣获“金法槌奖”表示祝贺，对“紫金花”工作平台上线予以充分肯定。他指出，“紫金花”工作平台是玄武法院在“和合紫金”特色品牌上的延伸实践，通过拓宽线索收集渠道、整合未成年人保护资源，将纠纷化解做在审判工作前面，落实诉源治理举措，是未成年人保护新征程上的有益探索，并从凝聚合力促共建、立足预防重宣传、狠抓落实创品牌三个方面，对进一步推进新时代未成年人保护工作高质量发展提出了希望。

习近平总书记指出：“要加强和创新基层社会治理，坚持和完善新时代‘枫桥经验’”。玄武法院在涉少工作中，将持续做好诉源治理的前半篇文章，进一步创新表达方式，靠前预防纠纷，注重协同合作，以更高质量的司法服务为全面加强未成年人保护提供法律支撑，聚力点亮青少年健康成长之路，为未成年人保护工作提供更多的“玄武样本”。

12月13日，玄武区企业破产处置协调联动机制联席会议在区法院召开。会议由区法院民二庭庭长刘立柱主持，区发改委、区市场监管局、区税务局、区法院的分管领导及管理人代表共同参会。

会上，区法院党组成员王翔飞介绍了集约化、常态化、扁平化、专业化的“四化”破产审判工作思路及玄武区企业破产处置协调联动机制的实质运行情况，并就全力提升破产审判质效、持续加强审判机制创新、继续落实府院联动机制、为优化区域营商环境提升司法贡献度等提出了具体建议。

破产管理人代表提出了办理破产案件中遇到的企业注销、涉税申报等具体问题，区市场监管副局长胡立娟、区税务局副局长洪斌针对问题进行了逐一解答，并就进一步加强沟通协作、深化落实府院联动等提出了有益建议。

区发改委副主任吕巍就持续做好企业破产处置协调联动工作强调：全区各成员单位要充分认识实质化运行企业破产处置协调联动机制的重要意义，进一步提高政治站位、凝聚思想共识，细化完善相关制度机制和配套措施，推动构建更加契合玄武特色的府院联动子机制，切实把破产审判服务大局发展落到实处、见到实效。畅通各成员单位的联动渠道，区发改委会牵头协调好企业破产处置协调联动机制的日常工作开展，各单位要聚焦破产案件中的疑难复杂问题针对性制定措施，切实帮助企业解决实际困难，充分发挥破产审判“积极拯救”和“及时出清”功能，促进市场要素合理配置和营商环境优化升级。

12月14日，玄武区召开商会商事调解工作推进会，深入学习贯彻习近平法治思想特别是习近平总书记关于调解工作的重要指示精神，落实全国全省全市调解工作会议要求，总结交流全区商会商事调解工作的成效经验，研究部署推进新时代新征程商会商事调解工作的具体措施，为扎实推进中国式现代化玄武新实践营造和谐稳定的社会环境。区委常委、政法委书记张杰，区法院党组书记、院长赵雪雁，市法院民二庭庭长周晔，市工商联经济处处长程太兵，区司法局局长刘必军，区统战部副部长、区工商联党组书记汤浩出席会议。玄武区部分人大代表、政协委员，街道商会、异地商会代表，区法学会等相关单位同志参加会议。会议由赵雪雁主持。

会上，玄武法院汇报了2022年以来商会商事调解工作开展情况。2022年以来，玄武法院积极探索与区工商联、区司法局、街道商会、商事调解组织共建涉营商诉源治理新模式，打造“玄商e调”商会商事调解一体化工作机制，形成了“三跨、三进、三分、三联”的“四三”工作模式，同时聚焦商会商事调解面临的实质化、本土化、国际化的“三化”问题，推动工作机制不断优化。区法院与区工商联被评为省级商会商事调解示范单位。

赵雪雁与汤浩共同为玄武区商会商事调解中心揭牌。玄武区7家街道商会商事调解组织、具有商事调解功能的21家特邀调解组织全部入驻该调解中心。调解中心的成立，意味着玄武区商会商事调解工作驶入集成式、一站式的快车道。

区法院、区司法局、区工商联联合签署《玄武区商会商事调解中心工作规则》，共同推进调解中心规范化、法治化、正规化建设，努力打造 “一窗受理”“一站化解”“一网通办”的商事纠纷化解平台。

部分人大代表、街道商会代表、异地商会代表在会上做交流发言。代表们表示，商会商事调解中心的成立为企业提供了化解商事纠纷的非诉平台，而工作规则的出台保障了调解中心规范高效运行。相较诉讼程序，商会商事调解充分契合商事主体对纠纷化解效率和质量的追求，能充分发挥“行内人管行内事”的调解优势。在未来的工作中，希望商会商事调解能更便捷、更务实、更长效，从而成为商事主体解决纠纷的第一选择。

会上，张杰书记对近年来区法院和区工商联牵头开展的商会商事调解工作表示高度肯定，强调要坚持和发展新时代“枫桥经验”，把商会商事调解作为支持民营企业发展的一项重要政策和系统工程抓细抓实。

一是要攻坚克难，以更强担当扛起政治责任。要把商会商事调解作为厚植党的执政基础、服务人民群众的必然选择。相关单位和商会商事调解组织应牢固树立“一盘棋”思想，画好共建共治共享“同心圆”，把商会商事调解工作做实、做优、做强。

二是要健全网络，以更实举措突出融合推进。各板块、各部门要充分履职，协调联动。重点培育和发展园区商会、异地商会等具备商事调解能力的调解组织，进一步壮大化解民商事纠纷的调解力量，发挥“玄商e调”与“四三”模式融合化解商事纠纷的优势，以玄武法院共享法庭为依托，推进商事纠纷化解“一站式”建设。

三是要持续培育，以更广宣传打造亮点品牌。注重培育选树模范典型，持续开展商会商事调解培优行动，通过调研指导、经验交流、案例指引等推动商会商事调解组织建设，不断扩大省级商会商事调解示范单位的品牌效应。相关单位和商会商事调解组织要充分聚合多主体宣传力量，让调解中心逐步在市场主体中获得信赖、赢得口碑、树立权威。

12月14日，市、区法院向部分驻玄武区市人大代表汇报2023年法院工作。驻玄武区部分市人大代表，区人大常委会党组书记、主任贾慧，市法院党组成员、副院长李畅，区委常委、政法委书记张杰，市法院有关部门负责同志，区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席朱明勇，区法院党组书记、院长赵雪雁，区人大法制委、监司委、区人大常委会人代联委负责同志，以及区法院部分领导班子成员等参加了会议。会议由朱明勇主持。

贾慧、李畅为玄武区人大代表驻区法院代表联络站揭牌。

与会领导和代表们观看全市法院2023年度工作宣传片，并观摩“新时代南京法官讲述办案故事”。玄武法院法官陈文军、栖霞法院法官林志栋、南京知产法庭法官助理何梦迪分别以生动的语言和鲜活的案例分享了他们的办案故事。

李畅从五个方面重点汇报了今年以来全市法院各项工作的新进展：一是坚持党对法院工作绝对领导，坚定正确方向；二是开展提升审判质效攻坚行动，抓实公正效率；三是开展优化服务效能攻坚行动，依法服务大局；四是开展推进多元解纷攻坚行动，融入社会治理；五是开展司法作风建设攻坚行动，锻造过硬队伍。

赵雪雁从践行初心与使命、压紧压实政治责任，保障安全与发展、落细落实服务举措，紧扣公正与效率、抓牢抓实司法为民，深耕守正与创新、做优做实特色亮点，深化严管与厚爱、夯稳夯实队伍根基五个方面汇报了玄武法院今年以来主要工作情况。

与会代表对市、区两级法院今年取得的工作成效给予高度肯定，认为市、区两级法院在维护社会安全稳定、优化法治营商环境、服务创新驱动发展、助力生态环境保护等方面发挥了重要作用，并围绕加大法治宣传力度、深化智慧法院建设、加大打击犯罪惩罚力度等方面工作提出意见建议。

贾慧主任从加强公民隐私信息保护、诉源治理化解人案矛盾、优化法治宣传手段等方面提出意见建议，并表示作为市人大代表能够充分感受到市、区两级法院在化解社会矛盾、维护公平正义方面的责任担当和辛勤付出，区人大常委会将一如既往认真履行法律责任，进一步推动人大依法监督与法院工作发展实现良性循环。

李畅对代表们关心的问题作出现场回应，并表示将认真梳理研究代表的意见建议，采取有力举措全面改进法院各项工作。

临近春节，为确保农民工按时、足额拿到“血汗钱”，避免引发群体性纠纷，12月8日上午，玄武法院与玄武区人社局、孝陵卫街道联合走访在建工程工地，预防农民工工资拖欠问题于未然。

联合调研组先后前往多个建筑工地，对农民工工资发放情况进行调研，询问是否存在拖欠工资、包工头代管工资卡、用工主体不明、未购买工伤保险等问题，实地了解并预判发包方、总承包公司、分包公司、农民工等民事主体之间可能存在的劳动争议风险。

玄武区人社局劳动监察科科长江流海表示，总承包单位要积极落实南京市关于治理拖欠农民工工资问题的相关文件要求，严格建立实名制考勤制度，按时、足额发放农民工工资，打入农民工工资专用账户，确保农民工群体劳有所得、应得尽得。

玄武法院孝陵卫法庭庭长陈文军针对建筑行业涉农民工的高发法律问题进行普法宣讲，提醒相关企业在用工过程中应注意以下三点：1.及时签订书面协议，明确建筑工地各民事主体之间的权利义务关系，降低涉诉风险；2.严格考勤管理，实名刷脸进工地，每月考勤表、工资表应在本人核对后签名确认，按天计薪或是按工程量计薪在工资表中列清楚，注意纠纷的源头化解；3.为减少工伤或人身损害赔偿争议，进入工地工作第一天起即应按规定为工人缴纳工伤保险，如已缴纳雇主责任险，还应将雇员的名单提供给保险公司。

年关将至，农民工工资问题即将进入易发期，玄武法院将继续与劳动监察部门通力合作，践行能动司法理念，推进诉源治理工作向前延伸，努力消除建筑工地农民工的欠薪问题和矛盾隐患，切实将此类易发的群体性纠纷吸附在基层、消化在基层。

11月29日，为持续贯彻“府院联动、裁审协同”机制，玄武区人民法院与区总工会、区劳动人事争议仲裁院组成“体检联合团队”，走访辖区内业务范围较大的物业公司，为企业提供劳动用工体检上门服务。

玄武法院副院长潘溪、孝陵卫法庭庭长陈文军、员额法官牛利梅，区仲裁院院长汪小芳、青年志愿者仲裁员周黎丽，区总工会二级主任科员武霞，法律援助律师居志刚等参加活动。

体检团队先后走访南京成贤管理实业有限公司、南京百子物业管理有限公司、江苏华清物业管理有限公司、深圳市莲花物业管理有限公司南京玄武分公司、南京和谐物业管理有限责任公司，上述公司服务对象主要包括辖区内的住宅小区、医院、学校、饭店等，业务内容涉及保安、保洁、绿化、维修等，用工总人数超过一万人。其中，南京百子物业管理有限公司系玄武区城建集团名下国营企业，承担全区276个老旧小区、2个保障房小区的物业托管服务，肩负社会服务职责。

会上，体检团队向各企业发放《和谐劳动关系体检服务表》，指导企业进行清单式自检自查，企业结合自身在处理劳动关系中遇到的难点、痛点向与会单位提问，三家单位从自身工作角度进行答疑解惑并提供长远工作建议。

体检团队结合处理劳动纠纷中遇到的高发法律问题，提醒企业在用工过程中应注意：劳动合同切勿直接套用格式模版，需结合岗位特点细化条款；发布规章制度或与员工切实利益相关的政策必须经过公司内部民主程序；以和谐处理为原则，解除劳动关系前应经过谈话程序；落实考勤打卡制度，考勤表、工资明细表经劳动者签字确认。

因物业行业用工量大、人员流动多，企业应当在思想上“绷紧弦”，行动上“拉满弓”，不要让用工问题成为阻碍公司发展的“绊脚石”。玄武法院也将继续与区总工会、区仲裁院联合协作，平衡保护用人单位和劳动者的合法权益，力争将劳动争议涉诉风险消灭在萌芽状态，优化物业行业法治化营商环境。

至此，体检联合团队首次上门体检服务圆满完成，下一步体检团队将继续选取辖区内用工量大、纠纷常发的行业，逐行业进行劳动用工体检，深入基层、上门送“检”，前端预防和化解涉民生重点企业劳动纠纷，将劳动争议诉源治理向企业第一线再迈一大步。