一份《辞职报告》，让劳动者从主张赔偿到“分文未得”。是“被辞职”还是“自愿签”？一起看看这起真实案件！
案情回顾
2014年2月，王某入职某酒店工作。2021年5月，酒店因停业装修，与王某签订《员工待岗协议》，待岗期间按南京市最低工资标准的80%发放生活费。王某停业前一年月平均工资为2854元。
2022年6月20日，酒店通知王某次日到店。6月21日，王某在酒店打印好的《辞职报告》右下角签名并填写日期，其中，“名”和“期”上下对齐，王某在“名”和“期”的右边签名和落款日期。
原告离开酒店约20分钟后，王某儿子小王报警，称父亲被要求在一张空白的纸上签字，本以为是上班签到，后才得知是辞职报告，要求索回文件，经派出所调解无果。
随后王某申请劳动仲裁，仲裁裁决酒店支付其经济补偿金18000元，酒店不服向南京中院申请撤销裁决。王某则向法院提起诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金。王某提起诉讼后，酒店撤回撤销仲裁裁决申请。
审理中，酒店人事经理称，酒店装修于2022年10月结束，之前均未营业。6月21日，原告来酒店后，了解到一些待岗的同事已离职，其表达了辞职愿望后，被告为原告打印了《辞职报告》，原告自愿在《辞职报告》上签名。
法院经审理认为
王某的陈述违背常理。王某称其是在空白纸上签到，而日常签到均有专门表格，空白纸签到不合常理；王某签名和日期的位置在纸张右下角，且签名和日期左边对齐，符合文件提前打印好的签名习惯，因此，法院对王某在空白纸上签名的主张不予采信。
王某签字后，王某儿子小王打电话报警，而非王某本人即时提出。根据《接处警工作登记表》记载“王某签字后其儿子小王不认可王某签过的字，过来要说法”，可以看出小王主要是不认可父亲的签字行为，故而报警保留证据。而王某作为完全民事行为能力人，其应认识到签字的责任和后果，现没有证据证明王某是受酒店欺骗而签字，也未能证明王某当时有拒绝签字的行为，应当认定《辞职报告》系其真实意思表示。
综上，王某称《辞职报告》不是其真实意思表示，证据不足，一审判决驳回王某的诉讼请求，二审予以维持。
法官温馨提示
1.区分劳动者本人意思表示与他人意思表示
法院需要审查辞职是否为劳动者本人的真实意思表示，劳动者家人的意思表示并非法院审查范围。本案系因原告儿子的对签字有异议而引发，最终未获得法院支持。
2.合理评估利益边界
审理过程中，经法院调解，酒店曾一度同意按仲裁裁决支付经济补偿金。但原告仍坚持认为被告违法解除，应支付双倍的赔偿金，拒绝调解，最终分文未得。职场维权需认清证据优劣，理性选择解决方案，及时作出合理的决断。
3.签名需谨慎
劳动者在签署书面文件前，务必仔细核对文件名称、内容，确认是否为本人的真实意思表示。签名前要想清楚签名后可能面临的法律风险，一旦签名，若无充分证据证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，签名即具有法律效力。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
